文章來源于：創客聯盟www.makerlm.com

    文章概述：創新思維要切人具體的企業經營過程，發揮自身最大的作用與功能，就必須融人企業文化之中。創客聯盟-中國首家用3D打印的技術讓你的創意變成產品的平臺。

    現代企業的發展歷程一再向我們展示：企業文化的確在企業的經營發展中有著舉足輕重的作用。創新思維要切人具體的企業經營過程，發揮自身最大的作用與功能，就必須融人企業文化之中。換言之，一個企業必須具備倡導創新、鼓勵創新、容忍失敗的文化氛圍，其員工的創新思維才能獲得最大限度地釋放，其創新實踐才能取得較大程度的成功。創客聯盟-中國首家用3D打印的技術讓你的創意變成產品的平臺。

    正如《追求卓越》在界定杰出企業時所言：“這里所說的創新不僅是指具有創造力的員工發展出可以上市的新產品和新服務，也指一個公司能夠不斷地對周圍的環境應變，凡是顧客口味、政府法令、國際貿易環境的改變，這些公司的方針也馬上跟著調整、轉變。簡而言之，他們的文化就是創新。”任何一個成功企業，其核心價值都是提倡創新、鼓勵突破的;其企業文化都是包含創新意識、革新精神的。

    如何營造鼓勵創新的企業文化呢?一是，企業應在物質層面保障創新思維，鼓勵創新實踐。企業創新面臨不同程度的風險，既有技術性風險又有市場性風險，有時創新行為會帶來巨大的經濟損失。如此，沒有物質層面的基本保障，企業家的創新思維是難以貫徹，難以轉化為現實行動的。二是，企業應在制度層面倡導創新思維，保護創新實踐。要背造鼓勵創新、提倡變革的企業文化，離不開相應的制度創新和組織建設。以企業民主制度為例，如果企業員工連發表意見的渠道和場所都不具備，還能期望他們進行創新思維，提出創新性觀點嗎?三是，企業應在精神層面高揚創新念識，塑造創新精神。企業應關注企業員工創新意識的激發與創新精神的塑造，著力營造“創新氛圍”、“民主氛圍”、“競爭氛圍”、“學習氛圍’中，強化企業利益相關者對企業創新文化的認同，不斷推進企業創新文化生態的建設。

    轉載請注明出處：Http://www.makerlm.com創客聯盟